People Business Partner

Negócio:  Corporate
Departamento:  People & Leadership
Local de Trabalho: 

AO

A MCA é uma empresa multinacional que desenvolve o seu portfólio de negócios nas áreas das Energias, Infraestruturas e Saúde.

Atualmente, com presença em 3 clusters geográficos (Península Ibérica, Europa Central, Europa de Leste e África) e contando com mais de 1200 colaboradores na sua estrutura, pretende admitir:

HR Business Partner (m/f/d) – Angola

Qual será a tua missão:

  • Assegurar o acompanhamento das diferentes áreas de negócio, atuando como parceiro estratégico das chefias na gestão de pessoas e na identificação de necessidades operacionais
  • Acompanhar os processos de recrutamento, avaliação de desempenho, formação, desenvolvimento de carreiras e retenção de talento, em articulação com as áreas responsáveis
  • Garantir o acompanhamento dos processos de People & Leadership (P&L), assegurando a articulação com as chefias, os Gestores Operacionais de Pessoas (GOPs) e as restantes áreas de suporte
  • Acompanhar o ciclo de vida do colaborador, desde o onboarding ao offboarding, incluindo a realização de entrevistas de saída
  • Apoiar as chefias na gestão de equipas, na resolução de questões laborais e na aplicação das políticas e procedimentos internos
  • Propor e implementar medidas de melhoria na gestão de pessoas, alinhadas com os objetivos e prioridades do negócio
  • Promover a proximidade entre a área de P&L e as equipas operacionais, assegurando o acompanhamento das necessidades das obras e dos colaboradores.

O que te fará ter sucesso nesta função:

  • Licenciatura ou Mestrado em Recursos Humanos
  • Experiência profissional comprovada na área de Recursos Humanos, preferencialmente em funções de Business Partner
  • Experiência na utilização de SAP SuccessFactors (preferencial)
  • Conhecimentos da Lei Geral do Trabalho Angolana
  • Disponibilidade para deslocações às províncias onde decorrem os projetos
  • Capacidade de interação com diferentes interlocutores e em estabelecer relações de confiança com as chefias e equipas operacionais
  • Perfil proativo, autónomo e orientado para a resolução de problemas

Estás preparado?

A tua energia pode fazer a diferença no futuro que idealizamos!

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